SUKABUMI — Pemerintah Kota Sukabumi mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan badan usaha milik daerah (BUMD) melalui asesmen kompetensi berbasis Computer Assisted Test (CAT).
Langkah tersebut ditandai dengan pelaksanaan Tes Potensi dan Kemampuan Manajerial bagi pegawai Perumda Air Minum Tirta Bumi Wibawa (TBW) Kota Sukabumi di Aula BKPSDM Kota Sukabumi, Kamis (1/10/2026).
Wali Kota Sukabumi H. Ayep Zaki hadir membuka kegiatan yang turut diikuti Kepala BKPSDM Kota Sukabumi Taufik Hidayah serta Direktur Utama Perumda Air Minum TBW.
Dalam kesempatan itu, Ayep mengatakan asesmen menjadi salah satu instrumen untuk melihat potensi dan kompetensi pegawai secara lebih terukur. Ia berharap hasil tes dapat menjadi pijakan dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia di lingkungan Perumda TBW.
“Seluruh pegawai mengikuti tes untuk mengukur kompetensi dan potensi masing-masing,” ujar Ayep.
Ia juga mendorong peserta memperoleh hasil maksimal. Menurutnya, capaian nilai yang baik diharapkan dapat menjadi bagian dari proses peningkatan kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Ayep turut menekankan pentingnya membangun organisasi yang ditopang oleh tim, konsep, dan sistem yang berjalan secara selaras. Hal tersebut ia gambarkan melalui gagasan the winning team, the winning concept, dan the winning system.
Menurutnya, penguatan kapasitas pegawai tidak hanya berkaitan dengan kemampuan individu, tetapi juga menyangkut bagaimana setiap orang dapat bekerja secara solid dalam sebuah organisasi.
Asesmen ini juga diarahkan untuk mendukung terciptanya kekompakan dan sinergi di lingkungan BUMD. Pemerintah Kota Sukabumi berencana mendorong kegiatan serupa diterapkan pada BUMD lainnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Sukabumi Taufik Hidayah menjelaskan bahwa pihaknya memfasilitasi pelaksanaan asesmen potensi dan kemampuan manajerial bagi pegawai Perumda Air Minum TBW.
Sebanyak 78 pegawai mengikuti asesmen tersebut. Pelaksanaan dibagi menjadi dua sesi dengan masing-masing sesi diikuti 39 peserta.
Materi tes menggunakan soal standar yang tersedia dalam bank soal asesmen. Hasilnya kemudian dituangkan dalam bentuk nilai kuantitatif dengan rentang 0 sampai 100.
Nilai tersebut selanjutnya dikelompokkan ke dalam tiga kategori, yakni potensi dan kemampuan manajerial rendah, sedang, dan tinggi.
Bagi peserta yang memperoleh hasil pada kategori rendah, BKPSDM akan melakukan evaluasi lanjutan dengan melihat sejumlah aspek terkait. Hasil evaluasi tersebut nantinya dapat menjadi bahan rekomendasi bagi manajemen Perumda Air Minum TBW dalam menentukan tindak lanjut.
BKPSDM Kota Sukabumi juga mendorong agar asesmen kompetensi dengan mekanisme serupa dapat diterapkan pada BUMD lainnya. Upaya tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih terukur mengenai potensi sumber daya manusia sekaligus menjadi dasar pengembangan pegawai di masing-masing perusahaan daerah.
